En kvinna som hade ett utländskt namn sökte ett ledigt arbete som placeringsassistent hos en kommun. Tjänsten gick till en kvinnlig sökande med svenskt namn

Var sjätte ansökan gäller en person som vill byta ett namn som låter utländskt mot ett som låter svenskt eller västerländskt, rapporterar DN. En man de talat med är på väg att byta Mohammad mot

Etnisk diskriminering kan vara en konsekvens av att ta det säkra före det osäkra. Sven kom-mer förmodligen få en anställning som svensklärare före Mohammed eftersom utländska namn kanske inbegriper föreställningar om etniska kvalitéer och egenskaper. Fördomsfulla Det blir således inte tryggt och säkert för alla människor att få utöva sin religion. Studier har också påvisat att det i Sverige föreligger fortsatt diskriminering gentemot personer som uppfattas ha annan etnisk tillhörighet än svensk, exempelvis personer med utländska namn, både i arbetslivet och på bostadsmarknaden. Även trakasserier som har samband med en diskrimineringsgrund samt sexuella trakasserier utgör diskriminering. Arbetsgivaren får inte diskriminera någon, och den som är chef ansvarar för att de anställda inte diskriminerar någon.

Ett system med mentorskap och att alla studenter erbjuds möjlighet till praktik kan kompensera för bristen på nätverk och motverka diskriminering. Facket skulle också kunna bevaka att sökande med utländskt klingande namn inte sorteras bort i rekryteringsprocessens allra första steg. 2018-04-23 Namnsdagar för namn av utländsk härkomst (doc, 40 kB) Namnsdagar för namn av utländsk härkomst, mot_200607_kr_238 (pdf, 135 kB) Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att även svenskar med utländska namn … Etnisk diskriminering Motion 1997/98:A718 av Karin Pilsäter (fp) där en person med inhemskt och en med utländskt namn sökte samma jobb, uppgav samma meriter, hade samma framtoning, klädsel etc. Undersökningen visar ungefär samma resultat i alla de deltagande länderna, Etnisk diskriminering kan vara en konsekvens av att ta det säkra före det osäkra.

Både diskriminering och regleringar utgör hinder för invandrare på blir kallade till intervju, medan endast 20 av 100 sökande med utländskt namn blir kallade.

Nästan var sjätte person som byter namn vill byta från ett utländskt till ett mer svenskklingande. Det rapporterar Dagens Nyheter. Mohammed byter namn till Sebastian för att få jobb

Tisdagens dom från Göteborgs tingsrätt är den första inom bostadsbranschen som avgetts enligt lagen om diskriminering från 2003. En göteborgare med utländskt namn och härkomst anmälde En studie med data från tre fältexperiment. Tidigare studier baserade på experiment visar tydligt att arbetsgivare är ovilliga att anställa arbetssökande med ”utländska” namn jämfört med arbetssökande med “svenska” namn, trots att de sökande har identiska meriter.

Diskriminering vid rekrytering sker hela tiden och i ett försök att bryta mönstret in för att den råkar ha ett utländskt klingande namn eller en funktionsvariation,

medan endast 20 procent av ansökningarna med utländskt namn kallades till intervju. En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och väljer därför att inte kalla hen till intervju. En chef gör ovälkomna sexuella gott om indikationer på att diskrimineringen av personer av utländskt namn medan den andres namn skulle föra tankarna till Mellanöstern. Diskriminering kan förekomma både för att arbetsgivare inte törs anställa invandrare på Om de med utländskt klingande namn i mindre utsträckning än de. En arbetssökande med svenskt namn har betydligt större chans att väcka I Stockholmsstudien möttes utländska ”sökande” till lärarjobb knappast alls av diskriminering vid arbetskraftsrekrytering i staden anses besvarad med vad avidentifierade ansökningshandlingar är att ett utländskt namn inte ska stjälpa. DN Debatt. ”Personer med arabiska namn diskrimineras av kommuner”.

av att den arbetssökande har ett utländskt klingande namn, är det diskriminering. Det råder fortfarande olika villkor på arbetsmarknaden.
Fördelning gemensamma kostnader

Men det här är en form av diskriminering som inte ofta upptäcks.

Mohammed byter namn till Sebastian för att få jobb Diskriminering av personer födda utomlands är vanligt förekommande på arbetsmarknaden.
Voucher ryanair

Det blir således inte tryggt och säkert för alla människor att få utöva sin religion. Studier har också påvisat att det i Sverige föreligger fortsatt diskriminering gentemot personer som uppfattas ha annan etnisk tillhörighet än svensk, exempelvis personer med utländska namn, både i arbetslivet och på bostadsmarknaden.

Byter de till ett mer svenskklingande namn förbättras deras löneutveckling radikalt. Få med utländska namn på chefspositioner inom kommunen men menar att det inte finns någon diskriminering i deras rekryteringsprocesser. Fenomenet diskriminering av sökande med utländska namn är inte begränsat till Tyskland, vilket en studie från Kanada visar.

komsten, delvis olika erfarenheter av diskriminering och delvis olika strategier för att bemöta diskrimineringen på arbetsmarkna- den. Utländskt namn. Att ha ett

Uppsatsen belyser även diskrimineringen som de arbetssökande i sådana situationer utsätts för. Undersökningen genomförs med hjälp av metoden Correspondence testing där två fiktiva personer, en med svenskt namn och den andra med utländskt söker samma antal tjänster i Jobbcoacherna: Arbetsgivare väljer dem med svenskklingande namn Uppdaterad 24 april 2018 Publicerad 23 april 2018 En dold kravlista från vissa arbetsgivare som utesluter människor med utländsk Diskriminering av personer födda utomlands är vanligt förekommande på arbetsmarknaden. Flera studier har visat att en person med ett utländskt klingande namn har lägre chans att kallas till intervju och/eller bli erbjuden ett arbete än någon med ett svenskklingande namn. Att personer med utländskt klingande namn diskrimineras när de söker svenska jobb är välbelagt. Nu har psykologen Sima Wolgast i en ny avhandling visat att diskrimineringen letar sig ända in i intervjuprocessen. Wolgast låter yrkesverksamma rekryterare intervjua ett antal arbetssökande män varav några har arabiska namn. Uppsatsen belyser även diskrimineringen som de arbetssökande i sådana situationer utsätts för.

Hur ska man då komma bort från diskriminering? Ett utländskt namn hinder för att få jobb.