Mall för redovisning av organisation, utvecklingsbehov och eventuella projekt läsåret 13-14. Alla elever kan klara På sikt önskar vi en hållbar personalpolicy.

Denna mall för kundregister är enkelt utformad i Word. Ett kundregister används för att samla in och hålla reda på uppgifter om kunder och potentiella kunder och är värdefull bland annat när du ska planera och utforma din marknadsföring- och säljstrategi.

Iordningställa mappar för chefer till nyanställda. En gång per år ska chefen genomföra ett utvecklingsamtal med varje medarbetare. Detta är en mall på vad samtalet kan innefatta, men är naturligtvis inte begränsat till enbart detta. Personalpolicy – ledarskap och medarbetarskap (ID:04-67123) Arbetsmiljöpolicy, (M 502, XL 635/88) Policy för omställning, (M50, XL 83/04) Lönepolicy, (XL 536/05) Policy för bisyssla, (M 50, XL 307/03) i Fastställt i platina av Ulrika Weglin på uppdrag av Regionfullmäktige efter beslut 2 | personalpolitiska riktlinjer Borås Stads styrdokument » Aktiverande strategi – avgörande vägval för att nå målen för Borås program – verksamheter och metoder i riktning Personalhandbok!ITG,!2013(08(22!

Köpings kommuns värdegrund Köpings kommun är en offentlig serviceverksamhet där alla arbetar för mänsklig, ekonomisk och kulturell utveckling på ett ekologiskt hållbart sätt. Köpings kommuns förtroendevalda och medarbetare är medvetna om kvaliteten i Personalpolicy 7. 8 Personalpolicy. Strategisk kompetensförsörjning Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och strategisk kompetensförsörjning är en Datum 2019-04-15 . Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern . Antagen av kommunfullmäktige .

Lägg i kundkorg. Denna mall från DokuMera hjälper dig som chef med att skapa en ny personalbok eller förbättra en befintlig personalhandbok och är ett viktigt verktyg i personalarbetet.

Datum 2019-04-15 . Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern . Antagen av kommunfullmäktige . Antagen av: Kommunstyrelsen § 130/2019

Get 50 Personalization Mall coupon codes and coupons for April 2021. PERSONALPOLICY Personalpolicy på Kronägg Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och innehåller riktlinjer för hur vi ska bete oss mot varandra och mot våra kunder. Dessa riktlinjer ska samtliga medarbetare och chefer ta del av och implementera i det dagliga arbetet.

PERSONALPOLICY Antagen av Kommunstyrelsen 2012-03-15 . Höörs kommuns personalpoli tiska målsättning Höörs kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. Det är ett av kommunens övergripande mål. Som en hjälp att nå detta mål, har vi tagit fram en personalpolicy som talar om hur arbetsgivaren Höörs kommun ser på personalpolitiken.

Långt ifrån allt bör dock tas med i anställningsavtalet då … Personalpolicy 7. 8 Personalpolicy. Strategisk kompetensförsörjning Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och strategisk kompetensförsörjning är en förutsättning för vår verksamhet. Vi delar med oss av vår kunskap och hjälper varandra. Att ständigt utvecklas Personalpolicy. Antagen av kommunfullmäktige 5 maj 2014, § 40. Personalpolicyn beskriver de grundläggande värden som ska vara vägledande i det dagliga arbetet med att skapa bästa möjliga verksamhet för alla människor i kommunen.

Personalpolicy och tillhörande styrdokument Dokumentnamn Senast granskad Kontakt; Personalpolicy (länk) 2019-06-11: Personalavdelningen: Arbetsmiljö (pdf 159 kB) 2019-01-15: Personalavdelningen: Chefskap och ledarskap (pdf 158 kB) 2019-01-15: Personalavdelningen: Riktlinje om lönebildning (pdf 147 kB) 2019-01-15: Personalavdelningen Personalpolicy för hällefos kommun Author: Helen Wallstedt Created Date: 1/25/2013 7:49:21 AM Personalpolicy. Antagen av kommunfullmäktige 5 maj 2014, § 40. Personalpolicyn beskriver de grundläggande värden som ska vara vägledande i det dagliga arbetet med att skapa bästa möjliga verksamhet för alla människor i kommunen. Fyra värdeord utgör grunden för hur vi gemensamt når kommunens mål: 2008-01-24 Personalpolicy för Växjö kommun Det här är en policy för dig som arbetar inom förvaltningar och bolag i Växjö kommun. Som medarbetare gör du skillnad för människor varje dag. Tillsammans skapar vi livskvalité för de människor som lever i vår kommun. Personalpolicyn beskriver mål och visioner inom personalområdet.
Art musical

Se hela listan på internt.slu.se Malmö stads personalpolicy. Malmö stads personalpolicy beskriver de värderingar och förhållningssätt som ska gälla i relationerna på våra arbetsplatser och till de människor vi möter i arbetet. Personalpolicyn förtydligar vad som förväntas av dig i din roll som medarbetare och vad du kan förvänta dig av arbetsgivaren. Personalpolicy 7 Personalpolicy Genom dialog i vardagen, i medarbetarsamtal, på arbetsplatsträffar och i samverkansgrupper utveck-lar vi vår verksamhet. Så många frågor som möjligt behandlas av dem som direkt berörs i sitt arbete.

Vi har tagit fram en personalpolicy som beskriver våra värderingar och förhållningssätt. Den ska vi leva efter på alla kommunens arbetsplatser. Våra kärnvärden är nytänkande, ansvarstagande och … På Byggkonstruktören anser vi att en personalpolicy ska vara förankrad i personalgruppen för att ha ett värde. Därför är vår personalpolicyn ordentligt genomarbeta vid en av våra BK-dagar.
Katerina janouch skatt

Personalpolicy för kontorsanställda Version 1.6, 2016 2 A. Varför: Ca 170 000 personer jobbar på bemanningsföretag vid något tillfälle under ett år. Några stannar ett par månader medan de studerar, andra stannar ett par år och vissa hela sin karriär. Det finns många anledningar att välja att arbeta på ett bemanningsföretag.

Denna personalpolicy e rsätter följande styrdokument; Rekryteringspolicy, Chefspolicy, Arbetsmiljöpolicy, Lönepolicy, Policy mot kränkande särbehandling och sexuella trakasserier, Arbetsbrist- och övertalighetspolicy, Policy för en rökfriarbetsplats samt Alkohol- och drogpolicy.

och personalpolicy. 2020. HR, avdelningschefer och enhetschefer. Kunskaper i arbetsmiljö samt brandskydd, första hjälpen samt hot och våld.

Denna mall från DokuMera hjälper dig som chef med att skapa en ny personalbok eller förbättra en befintlig personalhandbok och är ett viktigt verktyg i personalarbetet. Den innehåller information, instruktioner och exempeltexter. Personalhandboken är ett viktigt HR-verktyg som bör finnas i alla verksamheter - stora som små. Jästbolagets personalpolicy TYDLIGT LEDARSKAP.

Nässjö kommuns värdegrund Personalpolicy. Jämställdhet och mångfald ”Vi behandlar andra som vi själva vill bli behandlade” I Tyresö kommun har alla samma möjligheter oavsett kön, ålder, funktionshinder, etnisk Personalpolicy . Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 § 145) Gäller för: ”Alla kommunens verksamheter” Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 . Dokumentansvarig: HR-chef . Senast reviderad: 2015-09-15 .