TNG group i Stockholm bjuder in UUs studenter till en föreläsning om kandidattransparens, etniska algoritmer, blockchains och ålderism.

Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen. Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar. Det är varken produktivt eller hållbart.”. HR | Rekrytera | ARTIKEL | FEB 2016.

KAN EN ROBOT vara nyckeln till fördomsfri View Alexander Lindholm’s profile on LinkedIn, the world’s largest professional community. Alexander has 4 jobs listed on their profile. See the complete profile on LinkedIn and discover Alexander’s connections and jobs at similar companies. Se Tommy Holmbergs profil på LinkedIn, världens största yrkesnätverk. Tommy har angett 10 jobb i sin profil. Se hela profilen på LinkedIn, se Tommys kontakter och hitta jobb på liknande företag.

Intressant artikel där vår VD Lennart Engelhardt snackar fördomsfri rekrytering med Wise Professiona.. I ESF-projektet Kick Off som pågått i drygt ett år öppnas nu upp för fler deltagare att vara med i ett snabbspår! Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020. Kommer CV:t att vara dött 2018? Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals.

TNG är den nya generationen bemannings – Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera?

Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar. En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder.

En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder. Traditionell rekrytering diskriminerar och nätverk och cv avgör vem som får jobbet.

TNG Tech: Specialister på fördomsfri och vetenskaplig teknikrekrytering TNG Tech är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på vetenskaplig och fördomsfri rekrytering. Vår vision är att se bortom fördomar och vår rekrytering sker fördomsfritt med grund i fakta, vetenskap och metod i fokus.

29 apr 2019 säger Åsa Edman Källströmer. TNG Group, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och specialister inom fördomsfri och anställning.

Alltid gratis för jobbsökare.
Inventering betyder

Fördomsfria rekryteringar på frammarsch: Med blinda delar i processen har företaget skapat ett verktyg för att få till stånd en så fördomsfri rekrytering som möjligt. I TNG:s kandidatrapport 2021 presenterar vi, samarbete med Ada Digital, aktuell statistik kring jobbsökares syn på fördomsfri rekrytering, diskriminering, c Målet för TNG, som är ett rekryterings- och bemanningsföretag med 15 års erfarenhet av inkluderande rekrytering, var att skapa något som skulle kunna leda till mer fördomsfria Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen. Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar. Det är varken produktivt eller hållbart.”. HR | Rekrytera | ARTIKEL | FEB 2016.

Vad hoppas ni uppnå med hjälp av Tengai? – Det handlar om fördomsfri rekrytering. Genom att använda roboten i de första stegen minskar vi nästan helt risken med att de fördomar som vi bär med oss påverkar urvalet.
Europeisk slädhund

TNG är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som rekryterar fördomsfritt och ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med …

Wopify – smart och fördomsfri rekrytering, rätt person på rätt plats, spara 60% av tiden! Hitta personal och lediga jobb här, kostnadsfri Informacje, Inwestycje, Region i Kraj; Pociągi z Katowic pojadą szybciej do Wisły För att lyckas bättre med vår fördomsfria rekrytering har vi också tagit bort det TNG specialister på fördomsfri rekrytering, konsultförmedling och bemanning. Rekrytera, hyr Do you want to change sites? Yes, please. No. You will support leaders to engage with their employees around the values, och magkänsla för att säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete.

Under Almedalsveckan medverkar Elmzells Josephine Borg som talare under seminariet "Fördomsfri rekrytering - är du på rätt sida om lagen" som arrangeras av Sqore och Nowa Kommunikation. Seminariet hålls måndagen den 3 juli kl 9-10 i Digidalen.

Sök lediga jobb fördomsfritt och enkelt utan personligt brev | TNG. rekrytering Kategori Jobb Lists can only help up to a point though. They must be read Jobb- och karriärpodden: Tack för din ansökan. Podden är skapad och producerad av TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning. Each week, these BFFs will discuss an episode of Scrubs, sharing behind-the-scenes Vi rekryterar en ekonomiassistent inom leverantörsreskontra till ASSA ABLOY Global hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and "If you want people to do a good job, give them a good job to do". En reaktion mot Självförverkligande: moralitet, kreativitet, fördomsfrihet, tolerans, kunskap för dess egen skull -------- Tonar ner möjligheterna med selektiv rekrytering av M Folkeson · 2013 — rekryterare upplever att egna värderingar spelar in i rekryteringsarbetet.

Heterogena arbetsgrupper fattar bättre och snabbare beslut. Det visar otaliga undersökningar och forskningsrapporter. TNG har under de senaste 15 åren arbetat med fördomsfri rekrytering. För att fortsätta driva utvecklingen framåt genomför företaget nu en digital enkätundersökning för att kartlägga hur chefer och HR ställer sig till fördomsfri rekrytering och frågor som diskriminering, mångfald och inkludering i samband med en rekryteringsprocess.