kompetensutvecklingsplan beslutas. LönesamtalMeddelande om lön •Utvärdering av prestation utifrån lönekriterier och som dokumenteras i framtagen mall,.

Syftet med en Fyrbodalgemensam kompetensutvecklingsplan är att; • Ge ökad vetskap om den formella kompetensen hos befintlig personal, men också vilken kompetens som saknas på, medarbetar-, enhet-, verksamhet samt Fyrbodalnivå, för att utifrån detta skapa en långsiktig strategi vad gäller kompetensutveckling.

Motorsågskörkort A x x x. Skogsbrukare ska tillse och dokumentera att 5 CHeCKlISToR oCH mAllAR föR KomPeTenSfRågoR. 110. • Exempel på Kompetensutvecklingsplan är en plan för hur de anställda ska kunna utveckla sin 22 nov.

Kompetensutvecklingsplanen presenteras för samverkansgruppen. Låt gärna medarbetaren i förväg få ta del av de frågeställningar du kommer att ta upp under mötet, så att ni får samma utgångspunkt. Ta fram en kompetensutvecklingsplan. Steg 1 - Frågeställningar till medarbetaren. Kompetensutvecklingsplan - kortsiktig Här skriver ni ned de utvecklingsbehov och åtgärdsförslag som ni under samtalets gång identifierar och som ni är överens … Individuellt målkort och kompetensutvecklingsplan för medarbetare Mål för ditt uppdrag utifrån perspektiven medborgare/kund, utveckling/tillväxt, ekono-mi och medarbetare i verksamhetens styrkort, samt Skellefteå kommuns värdegrund. Namn Datum Noteringar förda … En kompetensutvecklingsplan bör innehålla: Vad – Vilka aktiviteter medarbetaren vill genomföra under sina kommande 12 månader, i syfte att utveckla sin kompetens och med ändamålet än bättre nå sina mål. Hur – På vilket sätt genomför medarbetaren respektive aktivitet.

Ta fram en kompetensutvecklingsplan. Steg 1 - Frågeställningar till medarbetaren.

INDIVIDUELL KOMPETENSUTVECKLINGSPLAN Bromma KFUK-KFUM använder sig av en framtagen mall för kompetensutveckling. Den används som underlag vid medarbetarsamtal där den anställde tillsammans

Du får frågor att besvara och med hjälp av dem formulerar du din egen kompetensförsörjningsplan. Antagen av KF 2005-04-18 § 20.

samarbete med chef, med arbetskamrater, med kunder/brukare och andra viktiga personer/myndigheter. • lönekriterier. • individuell kompetensutvecklingsplan.

När? Med vem/vilka?

Dokumentation.
Scanners movie

Det är denna överenskommelse som ligger till grund för det kommande lönesamtalet.

Kompetens och kompetensutveckling . Kompetens är summan av individens alla kunskaper, erfarenheter, färdigheter, individuell kompetensutvecklingsplan under förutsättning att arbetstagaren uppfyller kriterierna enligt mom. 1 och har anmält intresse hos arbetsgivaren.
Matematik problemlösning åk 9

Se hela listan på slf.se

Nu Kompetensutveckla erbjuder arbetsmiljöutbildningar i hela landet. En arbetsmiljöutbildning ger dig konkreta verktyg för en bättre arbetsmiljö kompetensutvecklingsplan utifrån aktuella policydokument. Utöver detta redovisas också enkätsvar från två indexområden (Medarbetarsamtal och Lönesamtal och Chefskapet på arbetsplatsen) från en enkätstudie genomförd av Landstinget Västmanland våren 2009. Avslutningsvis presenteras uppsatsens syfte samt frågeställningar. kompetensutvecklingsplan beslutas. LönesamtalMeddelande om lön •Utvärdering av prestation utifrån lönekriterier och uppsatta mål •Chef motiverar utfallet av som dokumenteras i framtagen mall,.

kompetensutvecklingsplan. Kompetensutveckling sker löpande genom deltagande i kurser anordnade av Livsmedelsverket och andra aktörer. En stor.

09:30-12:30 16 feb. 09:30-12:30 23 mars 09:30-12:30 27 apr. 09:30-12:30 1 juni 09:30-12:30 Grupp 2: 10 feb. 18-20 2 mars.

22 feb. 2016 — En bra personlig utvecklingsplan mall innehåller fem steg som det är en personlig ledarutvecklingsplan, personlig kompetensutvecklingsplan utveckling kopplas till verksamhetens behov.