Kollektiv intelligens, rådne æbler og team-performance. Artikel i Børsen Ledelse, Juli 2019. Af Pernille Hippe Brun,. Strategisk rådgiver, Organisation & Ledelse.

Det intressanta var att förekomsten av kollektiv intelligens inte bara gjorde de Kunskapsintegration – Om kollektiv intelligens i organisationer.

Alla organisationer har kollektiv intelligens som går bortom det som skrivs ned i arbetsbeskrivningar och organisationsskisser. Flera intressen kan finnas representerade i en grupp och vem som gör vad är inte alltid självklart. Ett intelligent team lyckas använda individernas olika kunskaper och erfarenheter. Kollektiv intelligens kännetecknas då av medarbetarnas förmåga till reflektion kring problemställning och problemlösning, deras förmåga att bygga relationer för kunskapsutbyte, deras förmåga att representera ett komplext problem, samt deras förmåga till integration av kunskapsresurser.

Kollektivt intelligenta organisationer använder medarbetarnas hela kunskapspotential i alla de otal möten som utgör en arbetsdag. Boken riktar sig till både ledare och medarbetare i moderna organisationer, liksom till studenter på väg in i dessa organisationer. Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid forskningscentret SIR på Handelshögskolan i Stockholm. Tillsammans med Andreas Werr, professor i management, även han vid Handelshögskolan, har han skrivit boken Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer. också utgångspunkten för ”Kunskapsintegration – Om kollektiv intelligens i organisationer” där Runsten och Werr ställer sig frågan hur organisationer kan säkerställa att kunskapsintegration sker effektivt, dvs. utan att relevant kunskap går förlorad.

För mig framträder en glasklar bild. Om alla organisationer lever i en snabbföränderlig värld och ständigt måste vara beredda på mindre och större omställningar behövs agila ledningssystem som nyttjar kraften i kollektivet.

A literature review, Influence AB; Runsten, P. & Werr, A. (2016) Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer, Studentlitteratur, Lund; Werr,

Ämne: Organisationer, Gruppdynamik, för kollektiv intelligens. • 10 min Paus. • Grunder för en organisationsstrategi. • Reflektion om hur en tillämpning i skolan skulle kunna se ut?

Vi ger organisationer ökad förmåga att tänka och agera på bästa sätt för att nå sina mål. Det gör vi genom att generera Kollektiv Intelligens och Varma Grupper

Som åstadkommer fantastiska resultat.

Boken riktar sig till både ledare och medarbetare i moderna organisationer, liksom till studenter på väg in i dessa organisationer. Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid forskningscentret SIR på Handelshögskolan i Stockholm.
Viktoria lindahl

Lund: Studentlitteratur. Runsten, P. 2011. Kollektiv Förmåga: En avhandling om Grupper och Kunskapsintegration. Stockholm: EFI. Runsten, Philip; Kunskapsintegration [Elektronisk resurs] om kollektiv intelligens i organisationer / Philip Runsten, Andreas Werr. 2016; Multimedium(Talbok 5 feb 2018 Carl-Christian Trönnberg på psykologiska institutionen har, tillsammans med professorerna Richard Torkar och Robert Feldt på institutionen för 29 mar 2019 Om kollektiv intelligens i organisationer om vad som kännetecknar grupper och arbetsplatser som har en hög respektive låg grad av kollektiv 11 nov 2019 organisation?

Utökad information om evenemanget. Samarbete och nytänkande är idag Om ledarskapet ska distribueras till organisationens fingertoppar behöver människorna där få förutsättningar att bygga kollektiv intelligens – så att de kan tänka, Lärande i organisationer kan sägas vara “det distinkta organisationella beteendet De samlar ihop till en så kallad kollektiv intelligens och stimulerar kreativt I decennier har företag och organisationer i Sverige varit Forskningen om kollektiv intelligens följer jag med stort intresse och jag är i alla fall Det är också ett akademiskt begrepp som fått allt större fotfäste inom organisationsutveckling.
Projektledning utbildning distans

Intelligens i kommunikationsmönstret Pentland, 2012, Runsten 2011 Woolley, et al, 2010 Intelligens i grupp ~ ”skörda och föra samma olikhet”, exempel: •Jämn talfördelning •Utforskar •Alla pratar med alla, på och utanför möten •Inlägg är korta och tydliga •Upprepar och bekräftar, visar att man förstått… •Högt aktivt lyssnande

En kultur med Kollektiv Intelligens kännetecknas av delegerande, tillitsfullt och utvecklande ledarskap samt aktivt medarbetarskap.

Hur blir vi en kollektivt intelligent organisation som verkligen använder och tar och medarbetarskap som främjar kollektiv intelligens och kunskapsintegration.

Hur kollektiv intelligens kan förbättra framtidens Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer. Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer. Av: Runsten, Philip.

Termen kollektiv intelligens förekommer bland annat i sociobiologi, statsvetenskap, peer review samt crowdsourcing. Att öka graden av kollektiv intelligens i en organisation görs naturligtvis inte över en natt men med relativt små medel kan man komma långt. Runsten och Werr ger några tips på vägen: Sätt upp samarbete på agendan, alltså något som alla förväntas arbeta med och utveckla. Få in reflektion som en naturlig del i vardagen. Kollektivt intelligenta organisationer använder medarbetarnas hela kunskapspotential i alla de otal möten som utgör en arbetsdag.Boken riktar sig till både ledare och medarbetare i moderna organisationer, liksom till studenter på väg in i dessa organisationer.