1 Umeå Universitet Formulär för befattningsvärdering Allmänt 3 KU Kunskap och färdigheter 3 KU 1 Utbildning3 KU 1:1 Grundutbildning3 KU 1:2

Home; Managers As Employees: An International Comparison of the Changing Character of Managerial Employment 0195043227, 9780195043228

Du som arbetsgivare ska analysera löneskillnader inom gruppen lika arbete (det vill säga mellan kvinnor och män som utför lika arbete). Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Befattningsvärdering – Kartläggning av befattningsområden och värdering av roller som sedan kan användas vid extern marknadslönestatestik, lönerevision och lönekartläggning. Lönekartläggning – Finns det osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor på din arbetsplats? BAS - Arbetsvärdering on-line.

Med vårt digitala lönekarläggningsverktyg PIHR PAY EQUALITY genomför du snabbt och enkelt den årliga lönekartläggningen. Verktyget genererar automatiskt en skriftlig analys, handlingsplan och rapport som uppfyller DO:s Befattningsvärdering. Behöver ni se över och vässa medarbetarnas kompetens? Vill ni ha hjälp med att utforma effektiva löne- och förmånsmodeller? Vi erbjuder allt ifrån stöd med lönekartläggning och lönerevision till verktyg för att värdera och planera kompetens.

Det finns särskilda metodiker för detta. Ta gärna hjälp så blir det rätt från början.

Sentence goes: Som hjälpmedel för lönesättning ska en sammanställning över koncernens lönestruktur byggd på bl.a befattningsvärdering (BAS eller annan likvärdig värderingsmetod) finnas tillgänglig.

1 Umeå Universitet Formulär för befattningsvärdering Allmänt 3 KU Kunskap och färdigheter 3 KU 1 Utbildning3 KU 1:1 Grundutbildning3 KU 1:2

Umeå universitet har ett verktyg för befattningsvärdering som har använts för att definiera likvärdiga grupper. Kartläggning och analys har gjorts med befattningsbenämningar som samlingsbegrepp. Universitetet har c:a 250 befattningsbenämningar med varierande antal medarbetare inom varje grupp. Kartläggning av bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor.

Vi erbjuder allt ifrån stöd med lönekartläggning och lönerevision till verktyg för att värdera och planera kompetens. En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. E-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det arbetet. Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda.
Children with physical disabilities

Med hjälp av informations- och konsulttjänster inom incitamentsprogram, befattningsvärdering, lönekartläggning, utlandsstationering samt ersättning till ledande befattningshavare hjälper vi våra kunder att ta bättre faktabaserade beslut. Vad Vi Gör. HUMANKAPITAL OCH KARRIÄR. Sentence goes: Som hjälpmedel för lönesättning ska en sammanställning över koncernens lönestruktur byggd på bl.a befattningsvärdering (BAS eller annan likvärdig värderingsmetod) finnas tillgänglig. Sidan hittades inte. Det kan bero på ett stavfel, att sidan inte längre finns eller att den flyttats.

9 • Professionalism • Bidra till en god arbetsmiljö • Bidra till verksamhetens utveckling Dessa kriterier behöver definieras system för befattningsvärdering eller arbetsvärdering som används i löne sättningen ska dessa tas med i kartlägg ningen. 2. Analys Analysera därefter företagets bestäm melser och principer för löne och anställningsvillkor.
Kristofer ström

Stötta VD/HR-chef i befattningsvärdering och lönekartläggning.

Systemet uppfyller de formella krav som ställs på system som används vid. lönekartläggning enligt Diskrimineringslagens krav. Befattningsvärdering - företag, adresser, telefonnummer. Din sökning på befattningsvärdering gav 2 företag och du har nått slutet av listan. befattningsvärdering gav 2 företag och du har nått slutet av listan.

system för befattningsvärdering eller arbetsvärdering som används i löne sättningen ska dessa tas med i kartlägg ningen. 2. Analys Analysera därefter företagets bestäm melser och principer för löne och anställningsvillkor. Bedöm om reglerna kan leda till att kvinnor och män be handlas olika av skäl som inte är sakliga.

a. lönekartläggning och befattningsvärdering samt arbetsmiljöområdet. Befattningsvärdering Arbetsgivare har lagstadgad skyldighet att genomföra en årlig lönekartläggning (Lag 2008:567 3 kap. 8 §).

lönekartläggning enligt Diskrimineringslagens krav. 2021-03-09 Välkommen på vår digitala utbildning i arbetsvärderingssystemet BAS Utbildningen är uppdelad på två tillfällen den 4 maj kl 9-12 och 6 maj kl 10-12. Se hela listan på skr.se utifrån arbetsgivarens befattningsvärdering, individuell löne-sättning samt marknaden. Befattningsvärderingen görs utifrån arbetsuppgifternas krav på kunskap och färdigheter ansv, ar samt arbetsförhållande. På nästa sida görs en kort beskrivning av respektive faktor. Anvisning för lönebildning och lönesättning Nätverk för HR-direktörer, HR-chefer och HR Business Partners.