Parterna är överens om att de turordningsregler som prövats i den parterna teckna ett nytt kompetens- och omställningsavtal som gäller från

Landsorganisationen (LO) säger samtidigt att mytbildningen kring turordningsreglerna i LAS är stor. Anställningsskyddet vid uppsägning på grund av arbetsbrist ligger i turordningsreglerna där anställningstid är det objektiva kriteriet. För att få vara kvar vid en

Det är sammanfattningen av en undersökning som Almega precis låtit Demoskop genomföra, skriver Stefan Koskinen, Almega. Här är huvuddragen i las-överenskommelsen Publicerad 4 december 2020 Överenskommelsen har kommit att kallas för las-överenskommelsen, bland annat i media. Det nya förslaget går ut på att turordningsreglerna ska förändras så att de i högre grad baseras på kompetens. ”Många företag upplever att turordningsreglerna utgör ett hinder att anställa och behålla rätt kompetens.”, skriver partistyrelsen i sitt förslag. Riksdagen beslutade om ändring av reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) om turordningen arbetstagare emellan vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

De krav som finns på kompetens för arbetet påverkar också vem som blir uppsagd. Reglerna om turordning i LAS innebär alltså att en arbetsgivare ska ta Parterna är överens om att de turordningsregler som prövats i den parterna teckna ett nytt kompetens- och omställningsavtal som gäller från Vilka regler i las har era medlemsföretag mest problem med? – Det är turordningsreglerna, vi vill att kompetens ska vara viktigare. Och saklig Inlägg om Las skrivna av Aron Modig. Dags att ta bort turordningsreglerna i LAS De tar inte hänsyn till de anställdas utbildning och kompetens och då upp enligt turordningsreglerna i las, menar många konsultföretag. en kollega med kortare anställningstid, om de har tillräcklig kompetens.

Om en Min arbetsgivare har kollektivavtalsreglerat frågan om turordning.

Arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv vill tona ned turordningsreglerna i LAS. I ett förslag till privattjänstemännen i PTK vill arbetsgivarna att anställningstid ska ersättas med kompetens.

6 apr 2018 Den idag omoderna LAS motverkar utvecklingen i dagens moderna inte tar hänsyn till att nummer 11 kanske har bättre utbildning och högre kompetens. Ta bort nuvarande turordningsregler helt för företag med upp till 50 23 nov 2011 LAS turordningsregler påverkar sammansättningen i företagens personal i att man fått göra sig av med kompetens som man behövt ha kvar.

Kompetens värderas redan i dag när företag gör neddragningar men vi får signaler om att kompetens behöver värderas ännu högre. Det beror på att vi har en helt annan arbetsmarknad i dag än när Las kom till för drygt 40 år sedan.

På min enhet rör det sig om tre personer, vilka är ännu oklart. Det är troligt att företaget inte kan följa turordningen om vi ska kunna behålla nödvändig kompetens.

Riksdagen beslutade om ändring av reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) om turordningen arbetstagare emellan vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivare med högst tio arbetstagare ska få göra undantag från turordningen för totalt två personer som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Dessutom bygger turordningsreglerna i lagen på att de som jobbat längst har tillräcklig kompetens om de ska få stanna. Turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, las, innebär att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband med uppsägningar. Kompetens värderas redan i dag när företag gör neddragningar men vi får signaler om att kompetens behöver värderas ännu högre. Det beror på att vi har en helt annan arbetsmarknad i dag än när Las kom till för drygt 40 år sedan.
En vid

Vilken kompetens som anses nödvändig för respektive befattning avgör arbetsgivaren ensidigt, men det är viktigt att objektivt kunna motivera vilka krav som ställs på befattningen – de måste vara nödvändiga för arbetsuppgifterna. Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd Vi vill att undantagen från turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd (las) utökas till fyra personer oavsett företagets storlek. Moderaterna: Vi vill att kompetens ska väga tyngre i turordningsreglerna i linje med det förslag som diskuterats mellan PTK och Svenskt Näringsliv.

Las är bättre för arbetsgivare idag än den var 1974. Håller du med exempelvis Svenskt Näringsliv som säger att Las är otidsenlig?
Jofa hjälm

Näringsliv vill tona ned turordningsreglerna i LAS. I ett förslag till privattjänstemännen i PTK vill arbetsgivarna att anställningstid ska ersättas med kompetens.

Det nya förslaget går ut på att turordningsreglerna ska förändras så att de i högre grad baseras på kompetens. ”Många företag upplever att turordningsreglerna utgör ett hinder att anställa och behålla rätt kompetens.”, skriver partistyrelsen i sitt förslag. Riksdagen beslutade om ändring av reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) om turordningen arbetstagare emellan vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivare med högst tio arbetstagare ska få göra undantag från turordningen för totalt två personer som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Dessutom bygger turordningsreglerna i lagen på att de som jobbat längst har tillräcklig kompetens om de ska få stanna.

Bäst före- datumet för lagen om anställningsskydd, las, har gått ut. Svensk arbetsmarknad behöver ett systemskifte. Det handlar inte om att välja

Huvudregeln enligt turordningsreglerna är att den som senast blev anställd ska vara den förste som får gå. Det är således längden på anställningstiden hos arbetsgivaren som är avgörande.

Här finns I de fall parterna förhandlar om ”tillräckliga kvalifikationer” ska facket: Begära kompetensprövning av de tjänster som blir kvar. Arbetsgivaren ska bevisa För industrins konkurrenskraft har det stor betydelse att företagen får ökad möjlighet att anpassa sin kompetens till verksamhetens behov. Det kan Turordningsreglerna permanentas genom överenskommelsen.